A resposta está na curva do esquecimento, desenvolvida por Hermann Ebbinghaus em 1885, que demonstrou que podemos perder até 50% do conhecimento recém-adquirido em poucas horas se não o reforçarmos. Isso explica por que, após participar de um treinamento ou ler um livro, sentimos que compreendemos o conteúdo, mas, pouco tempo depois, esse conhecimento parece desaparecer.
No entanto, aprender não é apenas receber informações, mas torná-las nossas. Como Anders Ericsson explica em Peak: Secrets from the New Science of Expertise (2016), a diferença entre um iniciante e um especialista está na prática deliberada: repetir não é suficiente; é essencial um treinamento estruturado, com objetivos claros e feedback constante.
Como Transformar Informação em Conhecimento Aplicado
Pesquisas demonstram que a aprendizagem significativa acontece quando:
- O “Efeito de Geração” é ativado (Slamecka & Graf, 1978): aprendemos melhor quando geramos informações em vez de apenas recebê-las passivamente.
- Aplicamos o princípio da “Prática Espaçada” (Brown, Roediger & McDaniel, Make It Stick, 2014): distribuir o aprendizado ao longo do tempo fortalece a retenção.
- Adotamos a “Prática Deliberada” (Ericsson, 2016): repetição intencional, correção contínua de erros e aprimoramento de habilidades levam à maestria.
- Contamos com um mentor ou coach, que não apenas orienta o processo, mas também ajuda a desafiar crenças limitantes e a transformar conhecimento em ação.
O Desafio de Transformar Aprendizado em Maestria
Isso é especialmente relevante no ambiente profissional e empresarial. Quantas vezes participamos de treinamentos valiosos, mas não encontramos tempo para aplicar o que aprendemos? As demandas diárias nos consomem, as urgências se tornam prioridade e o conhecimento adquirido acaba se perdendo.
Então, como garantir que o aprendizado se torne uma verdadeira vantagem competitiva?
- Praticando ativamente em cenários reais.
- Criando espaços para reflexão e autoavaliação.
- Trabalhando com alguém que nos desafie e nos ajude a integrar o aprendizado.
A informação está disponível para todos, mas a maestria exige tempo, consistência e comprometimento.
Como você garante que o que aprende realmente fique com você?
Esta resposta é mais longa… Então deixo para a segunda parte…
